Wysokość wynagrodzenia ustalana jest zawsze indywidualnie z Klientem i zależy od charakteru sprawy, jej skomplikowania oraz wymaganego nakładu pracy.
W przypadku prowadzenia spraw cywilnych przed sądem wynagrodzenie jest powiązane ze stawkami określonymi w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz.U. 2015 poz. 1800).
Kancelaria przewiduje różne systemy rozliczeń.
System wynagrodzenia kwotowego
Stosowany względem klientów indywidualnych gdzie stosuje się stawki obliczane na podstawie wartości przedmiotu sporu lub indywidualnej wycenie danego zagadnienia prawnego. Cena usługi prawnej za realizację zlecenia, z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów ustalana jest indywidualnie z klientem. System ten jest stosowany w sprawach, w których można określić zakres prac i ich wymiar czasowy.
System rozliczenia godzinowego
Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego na realizację zlecenia i stopnia trudności sprawy. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz w sytuacjach, gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu i pracochłonności sprawy. Wynagrodzenie wypłacane jest po przedstawieniu szczegółowego wykazu wykonanych czynności z określeniem poświęconego na nie czasu.
System wynagrodzenia zryczałtowanego
System stosowany w przypadku obsługi firm. Ustalany w oparciu o zakres potrzeb deklarowanych przez klienta z uwzględnieniem szacunkowego wymiaru czasu zaangażowania kancelarii adwokackiej. Możliwe jest też skorzystanie ze stałej, długofalowej obsługi prawnej opartej na warunkach ustalonych w umowie o współpracy. Współpraca ta może być oparta o np. tygodniowy czy miesięczny system rozliczeń.
Kancelaria przewiduje również możliwość uiszczenia wynagrodzenia w dogodnych dla Klienta ratach.