Potrzebują Państwo pomocy doświadczonego prawnika przy walce z nieuczciwym pracodawcą bądź pracownikiem? Adwokat Aleksandra Krawczyk-Głowacka jest specjalistką od prawa pracy i rozwiązała już dziesiątki podobnych spraw w Toruniu. Zaufajcie jej kompetencjom, aby uzyskać satysfakcjonujący wynik postępowania.
Adwokat w Toruniu – wsparcie w zakresie prawa pracy
Warto postawić na pomoc prawnika w Toruniu, który świadczy usługi zarówno doradztwa, jak i reprezentacji przed organami administracyjnymi. Wsparcie w pełnym zakresie jest szczególnie istotne, bowiem prawo pracy dotyczy każdej osoby zatrudnionej na etat (według danych statystycznych z 2022 r. liczba ta wyniosła aż 11 mln. Polaków), a także ich pracodawców. Obie strony chroni Kodeks Pracy, jeżeli jednak jego regulacje są łamane, warto skorzystać z pomocy doświadczonego prawnika, aby skutecznie rozwiązać konflikt na korzyść osoby pokrzywdzonej. Kancelaria adwokat Aleksandry Krawczyk-Głowackiej specjalizuje się szczególnie w kwestiach dotyczących:
- mobbingu,
- pozwów o ustalenie istnienia stosunku pracy,
- odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę,
- kar porządkowych,
- spraw o przywrócenie do pracy,
- postępowań o odszkodowanie, np. z tytułu wypadku przy pracy czy chorób zawodowych,
- nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia albo rozwiązania stosunku pracy,
- spraw dotyczących odpraw, zaległego wynagrodzenia, odpowiedzialności majątkowej pracowników,
- spraw spornych z ZUS (m.in. o emerytury, renty).
Dodatkowo mogą Państwo zlecić sporządzanie i opiniowanie umów (np. o pracę czy o zakazie konkurencji) lub przepisów wewnętrznych pracodawcy, takich jak regulaminy pracy, wynagrodzenia bądź innych aktów prawa wewnątrzzakładowego.
Kontrakty cywilnoprawne a prawo pracy
Prawnik specjalizujący się w sporach pracowniczych musi mieć również gruntowną znajomość prawa cywilnego, które reguluje kontrakty inne niż umowa o pracę, np. umowa zlecenia albo umowa o dzieło. Choć te umowy nie podlegają Kodeksowi Pracy, w praktyce często bywają błędnie stosowane, maskując faktyczny stosunek pracy. Nasza kancelaria doradza i reprezentuje Klientów w przypadku roszczeń wynikających z nieprawidłowego zakwalifikowania zatrudnienia, weryfikując, czy nie doszło do naruszenia praw pracowniczych pod pozorem umowy cywilnej.
Strategiczne podejście adwokata do prawa pracy
Adwokaci zajmujący się prawem pracy muszą na bieżąco śledzić nowelizacje oraz orzeczenia sądowe, ponieważ jest to ulegająca ciągłym zmianom gałąź prawna. W prowadzeniu spraw tego typu bardzo ważne jest strategiczne podejście do rozwiązywania sporów, a także zdolność mediacji. Adwokat Aleksandra Krawczyk-Głowacka w ciągu swojej kariery przeprowadziła wiele sporów o prawo pracy, negocjując jak najlepsze warunki ugody przed wniesieniem pozwu oraz na drodze sądowej.
Prawo pracy a mobbing
W przypadku podejrzenia prześladowania w zakładzie pracy istotne jest, aby działać zdecydowanie. Definicję mobbingu w pracy, którą przedstawiono na oficjalnej stronie rządowej, stanowi:
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go.”
Adwokat Aleksandra Krawczyk-Głowacka indywidualnie podchodzi do każdej tego typu sprawy, rozumiejąc powagę prześladowania w zakładzie pracy oraz broniąc praw swoich Klientów. Prowadzi postępowania przeciwko mobbingowi w toruńskich miejscach zatrudnienia, dąży do przywrócenia powodom wiary w sprawiedliwość.