W aktualnym stanie prawnym pojęcie „mobbing” jest zdefiniowane w art. 943 § 2 Kodeksu pracy. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, prowadzące do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, poniżenia, ośmieszenia, izolowania lub wyeliminowania z zespołu. Aby uznać działania za mobbing, muszą wystąpić łącznie trzy elementy: skierowane przeciwko pracownikowi nękanie lub zastraszanie, uporczywość i długotrwałość działań oraz negatywne skutki dla pracownika.
Czym jest mobbing?
Mobbing tak więc jest to długotrwałe, uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika w miejscu pracy. Jest to forma przemocy psychicznej , która może przybierać różne formy, takie jak np:
- Stałe krytykowanie i poniżanie,
- Izolowanie pracownika od reszty zespołu,
- Obciążanie pracownika nadmiernymi lub niemożliwymi do wykonania obowiązkami,
- Szerzenie plotek i fałszywych informacji na temat pracownika,
- Grożenie zwolnieniem z pracy bez uzasadnionych powodów.
Mobbing ma negatywny wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne ofiary, prowadząc do obniżonej samooceny, stresu, a nawet depresji.
Czym jest dyskryminacja?
Dyskryminacja w miejscu pracy to nierówne traktowanie pracowników lub kandydatów do pracy z powodu cech takich jak płeć, wiek, rasa, narodowość, orientacja seksualna, wyznanie, niepełnosprawność czy stan cywilny. Dyskryminacja może objawiać się:
- Odmową zatrudnienia lub awansu,
- Nierównym wynagrodzeniem za tę samą pracę,
- Utrudnianiem dostępu do szkoleń i rozwoju zawodowego,
- Niewłaściwymi komentarzami lub zachowaniami o podłożu dyskryminacyjnym.
Dyskryminacja jest nie tylko niemoralna, ale również niezgodna z polskim prawem pracy. Prawo pracy zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu m.in. na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, orientację seksualną oraz inne cechy. Art. 183a § 1 Kodeksu pracy zabrania bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji pracowników, a art. 183c § 1 Kodeksu pracy gwarantuje zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn, w tym równe wynagrodzenie za taką samą pracę.
Jak rozpoznać, że jestem ofiarą mobbingu lub dyskryminacji?
Jeśli zauważasz, że w miejscu pracy jesteś:
- Regularnie pomijany lub izolowany,
- Traktowany w sposób poniżający lub nieadekwatny,
- Obciążany zadaniami, które wykraczają poza Twoje obowiązki,
- Otrzymujesz nieuzasadnione kary lub jesteś niesprawiedliwie oceniany,
- Doświadczasz niekorzystnego traktowania z powodu swoich cech osobistych,
to istnieje duże prawdopodobieństwo, że możesz być ofiarą mobbingu lub dyskryminacji.
Jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji?
Aby skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, należy:
Dokumentować wszystkie przypadki niewłaściwego traktowania. W przypadku braku możliwości rozwiązania sprawy bezpośrednio z pracodawcą lub eskalacji problemu warto skorzystać z pomocy prawnej naszej kancelarii.
